sansan

where, when

sptzから，3/6 19:00- Google Handoutで参加、なかなか繋がらなくて苦労した人事の説明の後，別のルームに案内されて交流会？になった．

product

Private はdata, SNS が当たり前なのにbusinessは厚紙を交換しているのを改善．

Eight

有名な個人向け名刺管理アプリ．私も愛用している scanするだけでなく連絡もできるし株価なども一括してみれる．

会社向けEight．いずれ個人の繋がりも全て可視化されるようにする // 完全管理社会作れそうだな //社内にたまるDBのvalueすっごいな，よく考えたら Sansanは.netで書かれてる

名刺のデータ化だけにはとどまらないそこから価値ある出会い自体を科学的に研究している

〜techは全てsoftwareでの業務効率化なのに対して，sansanは出会いの研究なのでまた別．

env

会議費の補助がある，メンターとランチできる勉強会の交通費負担などがある方向性が揃っている，温度差がない配属の希望は面接で適正見て希望も聞いて決める成果によって月収が半年に一度上がる

CTOのシリコンバレーの体験談

別ルームに別れた後のvirtual座談会で語ってくれた．アメリカンは自分たちのプロダクトのためにフルコミットして生活しているが日本人は技術力のためにやっている感がある．彼らは技術力よりも世の中に対するインパクトを与えるために生きているそこから日本初のプロダクトを作りたいと考えて彼はJoinした．アメリカでもみんな不便な紙の名刺がめんどくさいとおもいながら使っていた．彼はproductの貢献度 > 技術力　だと考えている

reqruit

まずは技術テスト，それからコードを見ながら三回面接を行いうフロー．

感想

就活アドバイスをしてくれたのがありがたかった．伝えられないことは自分の中でこなれていないから伝えられてこその技術力との話が身に沁みた．作ったままで終わらせず，さらに上を目指すためにはどうしたらいいかを考えている人を採用したいと言ってたのが刺さる．

不動産アプリベンチャーはそこが甘いから落ちたのかな．

次の面接までにものを作った結果何が得られたかを言語化できるようにしっかり考えます！！